Urlop uczniowski: kolejność udzielania i próba

Aby poprawić swoje umiejętności lub uzyskaćdodatkowej wiedzy, wielu próbuje połączyć pracę z nauką. Ci, którzy zdecydowali się studiować blisko domu, ponieważ proces uczenia się nie wpływa na pracę takiego studenta, ale ci, którzy przekroczyli granice swojego miasta, są znacznie trudniejsze. W końcu, jeśli niektóre wykłady dotyczące instalacji nadal mogą zostać pominięte, nieobecność w sesji grozi wydaleniem. Dlatego wielu próbuje rozwiązać problem, korzystając z podstawowego urlopu, zwolnienia chorobowego lub zwolnienia lekarskiego. Ale nie wszyscy wiedzą, że aby tacy studenci mogli zdać egzamin i zdać egzaminy, pracodawca musi zapewnić studentowi urlop i zapłacić.

Prawo do wyjazdu na taki urlop zapewnia Kodeks pracy, jednak, jak wszędzie, istnieje szereg ograniczeń podczas jego świadczenia:

- Urlopu studenckiego udziela się tylkogłówne miejsce pracy, a jeśli dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje w niepełnym wymiarze godzin, kwestia ta będzie musiała zostać podjęta prywatnie. W przeciwnym razie, jeśli postanowienia dotyczące urlopu z góry są określone w umowie lub umowie.

- Szkolenie nie powinno się pokrywać z innymi typamiodejść. Na przykład, jeśli kobieta jest w macierzyństwie, a następnie dać jej urlop na studia, konieczne będzie przerwanie go. Analogicznie decyzja w sprawie rocznego urlopu została podjęta. Jednak z jednym wyjątkiem - urlop studencki można dołączyć do głównego. W takim przypadku wystarczy napisać dodatkowe oświadczenie o ich nakładaniu.

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik jest szkolony nie w jednym, ale w kilku instytucjach edukacyjnych, w takim przypadku wszystkie gwarancje i rekompensaty są wypłacane tylko w związku ze szkoleniem na jednej uczelni.

Do przyznania i spłaty urlopusesje podlegają tym samym wymogom, co podstawowe, z wyjątkiem przepisu dotyczącego zwolnienia lekarskiego. W przypadku wystąpienia choroby o dowolnym natężeniu w czasie przyznanego urlopu, karta zwolnienia chorobowego nie jest wypłacana, a liczba dni urlopu nie wzrasta.

Oprócz płatnego urlopu pracownik możezażądać w swojej szkole biletu w obie strony. Jeśli pracownik jest studentem uniwersytetu, droga jest opłacana w 100%, jeśli otrzymuje dodatkowe wykształcenie specjalne, wypłacana jest połowa kosztu biletu.

Aby uzyskać urlop studenta, należy przestrzegać określonych warunków:

Po pierwsze, instytucja edukacyjna, w której pracownik jest szkolony, musi uzyskać akredytację państwową. Jednak pracodawca może, według własnego uznania, zaniedbać ten punkt.

Po drugie, taki urlop przysługuje tylko tym, którzy po raz pierwszy otrzymują odpowiednie wykształcenie.

Po trzecie, nie tylko pełnoetatowy pracownik, ale także pracownik na warunkach próbnych może kwalifikować się do urlopu akademickiego.

Po czwarte, pracownik musi przedstawić zaświadczenie od uczelni o udanym badaniu i braku "ogonów" na poprzednie sesje.

Rejestracja urlopu naukowego

Aby to zrobić, musisz napisać wniosek o urlop studencki z załącznikiem do certyfikatu z miejsca nauki. W takim zaświadczeniu podaje się powód i okres, na jaki urlop ma zostać wydany.

Wniosek o urlop studencki. Próbka

Nazwa organizacji

Od: Nazwisko pracownika

Stanowisko pracownika

Formularz wniosku

Proszę o płatny urlop od 28 grudnia 2012 r. Do 20 stycznia 2013 r. Na sesję w (nazwa uniwersytetu).

Data

Podpis

W celu potwierdzenia zakończenia sesji,zwrócić certyfikat potwierdzenia po powrocie do miejsca pracy. Ten dokument jest bezdyskusyjnym dowodem, że pracownik faktycznie był na sesji.