Najważniejszym świętem w każdej organizacji jestjej urodziny. To święto jednoczy nie cały świat, nie cały kraj, a nawet jedną rodzinę, ale pewną kolektywną grupę ludzi, którzy od lat pracowali ramię w ramię. W tym dniu bardzo łatwo jest zapomnieć o wszystkich żalach, ożywić ducha korporacji i nagrodzić najlepszych pracowników, zarażając innych entuzjazmem. Chcemy podzielić się z wami kilkoma wskazówkami i pomysłami dla korporacji. Dlatego przekazujemy nasze gratulacje personelowi.

Dekoracja pokoju

gratulacje dla zespołu

Jednym z najważniejszych niuansów wakacji jestprojekt pokoju, w którym odbędzie się. Pamiętaj, gratulacje z okazji urodzin zespołu mogą być jasne i interesujące, ale jeśli ludzie są w szarej i nudnej sali, nie otrzymają odpowiedniej ilości pozytywnych emocji.

Możesz zorganizować wystawę fotograficzną na terenie, naktóre zostaną przedstawione zabawnymi i ciekawymi zdjęciami pracowników, ważnymi i odpowiedzialnymi momentami z życia organizacji, twoich produktów itp. Nie zapomnij podpisać każdego zdjęcia za pomocą ciepłych lub humorystycznych fraz. Najważniejsze jest to, że jeśli zdjęcia pracowników są zamieszczane na stoiskach, ważne jest, aby nie zapomnieć o żadnym z nich!

Użyj girlandy, flagi, kule, plakaty i inne jasne i świąteczne przedmioty do dekoracji pokoju.

Kwestionariusze

gratulacje z okazji urodzin kolektywu

Możesz dowiedzieć się w formie komiksowej od pracowników organizacji, jak widzą miniony rok, wyniki pracy, ich współpracowników. Aby to zrobić, przeprowadzaj anonimowe ankiety.

Cały zespół otrzymuje kwestionariusze z mniej więcej następującymi pytaniami:

  1. Jaką frazę użyłbyś do opisania swojej pracy w tym roku? (w wariantach odpowiedzi możesz podać różne przysłowia i powiedzenia związane z pracą, lenistwem itp.).
  2. Co myślisz o szefach? (odpowiedzi mogą być zarówno poważne, jak i żartobliwe, na przykład: kto jest moim szefem?).
  3. Co uważasz za najważniejsze w pracy? (Opcje odpowiedzi mogą być i kariery, i finansów, a nawet cute pracownika).

Możesz wymyślić dużo zabawy i poważniepytania, a następnie zebrać kwestionariusze i obliczyć, które odpowiedzi są najczęściej napotykane. Pomyśl z góry, jakie gratulacje dla zespołu, który wykonałeś w tym lub innym przypadku, wymyśl kilka opcji i, w zależności od wyników, coś proszę pracowników.

Wprowadzenie

W żadnym wypadku nie należy opóźniać oficjalnej częścidziałania. W końcu twoim głównym celem jest dobry nastrój Twoich pracowników. Długie i żmudne opowieści o wykonanej pracy, sukcesach i trudnościach, dalszych planach itd. Są nie na miejscu. Spraw, aby wejście było łatwe i przyjemne, aby nie nudzić pracowników.

Oczywiście musimy porozmawiać o wynikach pracy,staraj się jednak robić to w swobodny sposób, dodawaj zabawne historie o dziwnych sytuacjach w firmie. Jeśli data jest okrągła, oddaj głos najstarszym pracownikom. Interesujące historie o tym, co stało się z firmą wcześniej, być może o życiu menedżerów, kiedy byli również zwykłymi robotnikami, to bardzo oryginalne gratulacje z okazji rocznicy kolektywu. Dzięki temu pracownicy są naładowani pozytywnymi emocjami, co zawsze ma korzystny wpływ na ducha firmy.

Niezapomniane prezenty

gratulacje z okazji jubileuszu dla kolektywu

Gratulacyjne przemówienia, ciekawe konkursy, bankietyz wieloma pysznymi daniami - to obowiązkowe atrybuty tego święta, których nie można pominąć. Jednak głównym gratulacjami dla zespołu jest oczywiście dostawa prezentów. Wybierz prezenty, które pozostaną z Twoimi pracownikami przez wiele lat, przypomną im zarówno pracę, jak i miłe chwile.

Nie zwlekaj z procedurą dostarczania prezentów. Jeśli w twojej firmie nie ma wystarczającej liczby pracowników, możesz oczywiście przekazać ją wszystkim. Tymczasem, jeśli masz dużą organizację, lepiej przenieść prezenty do całego działu, wybierając jednego przedstawiciela.

Jeśli chcesz swoje gratulacjeZespół wyglądał bardziej oryginalnie, następnie dla każdego działu wybierz opcję prezentu, która najdokładniej odzwierciedla istotę jego działań. Jeśli chcesz (oczywiście, jeśli w twojej firmie jest niewielu pracowników), możesz nawet wybrać prezent dla każdego pracownika indywidualnie.

</ p>