Zarządzanie to system zasad, metod, formzarządzanie organizacją, które ma na celu poprawę wydajności produkcji i zwiększenie rentowności przedsiębiorstwa. Zarządzanie ma zastosowanie do zarządzania działalnością gospodarczą dowolnego przedsiębiorstwa lub firmy w sferze produkcji towarów i usług. Najczęściej zarządzanie jest badane jako dyscyplina, która ma na celu sformułowanie podstawowych zasad zarządzania. Ale zarządzanie to także dziedzina działalności zawodowej, a nawet dziedzina badań naukowych. Pod tym względem należy odróżnić cele i funkcje zarządzania, różne rodzaje i zadania.

Cele i cele zarządzania są różne. Cel jest wynikiem działalności organizacji, punktu, który należy osiągnąć. Cele wyznaczone przez kierownictwo dla rozwoju organizacji są głównymi kierunkami przedsiębiorstwa jako całości. Hipotezy i prognozy są podstawą wyznaczania celów. Na podstawie tego, jak dokładnie zostaną wykonane prognozy i jakie hipotezy zostaną uzasadnione, pozytywny wynik będzie zależał w przyszłości. Im bardziej tymczasowy składnik prognozy, tym trudniejsze jest przyjmowanie założeń i wysuwanie hipotez, tym bardziej niepewna jest przyszłość.

Zadania obejmują określony przedział czasuspełnić lub osiągnąć określone cele. Zadaniem jest pewna sekwencja zadań, których wypełnienie prowadzi do osiągnięcia celu. Spójrzmy teraz bardziej szczegółowo na cele i zadania zarządzania.

Ogólne cele zarządzania przewidują,planowanie i osiągnięcie zaplanowanych rezultatów. Podstawowym celem zarządzania każdej organizacji jest zapewnienie rentowności tej organizacji. Ustalili również cele, takie jak zarządzanie produkcją, ujawnianie zasobów ludzkich i ich wykorzystanie, podnoszenie poziomu kwalifikacji personelu i stymulowanie go. Celem zarządzania jest zarządzanie, które koncentruje się na końcowym pozytywnym wyniku i pomyślnym działaniu całej organizacji.

Oczywiście dla każdej organizacjikoncepcja sukcesu wiąże się z różnymi celami i celami. Dlatego cele i zadania zarządzania różnymi organizacjami mogą i powinny być inne. Udana firma niekoniecznie jest wielką korporacją. Być może osiągnięcie "dużych" wymiarów nie leży w priorytetowych zadaniach organizacji, ale realizacja postawionych celów jest dowodem sukcesu nawet małej firmy. Istnieją nawet takie organizacje, które po zakończeniu wszystkich zadań przestają istnieć. Częściej jednak dla organizacji ważne jest, aby pozostać na rynku tak długo, jak to możliwe.

Zadaniem zarządzania jest opracowywanie i testowanie podejść naukowych, które mają na celu zapewnienie stabilnego i wydajnego działania organizacji w praktyce. Ponadto rozróżniają takie zadania, jak:

- kształtowanie produkcji towarów i usług, ukierunkowane na potrzeby konsumentów.

- przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych specjalistów do pracy.

- Motywacja pracowników do skutecznego wykonywania obowiązków poprzez poprawę warunków pracy, zwiększenie wynagrodzeń.

- definicja strategii rozwoju przedsiębiorstwa;

- opracowanie celów i planów ich osiągnięcia.

- Identyfikacja wymaganych zasobów i metod ich dostarczania.

- wykonywanie funkcji kontrolnej.

Należy od razu zauważyć, że cele i zadaniaogólne zarządzanie i cele strategiczne zarządzania mają wiele wspólnego, ale jednocześnie istnieją znaczne różnice. Zarządzanie strategiczne jest następująca: stworzenie strategicznej wizji dalszego rozwoju organizacji, wyznaczanie celów, opracowanie strategii, analizowanie wyników i dostosowując cele i zadania oraz wizji strategicznej.

</ p>